معاونت فرهنگی و دانشجویی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی قرآن وطب 2251-6158 6 4 2021 12 22 Presenting Indicators of Human Resources Development Based on Islamic Teachings in Guilan University of Medical Sciences ارائه شاخص های توسعه منابع انسانی بر اساس آموزه های اسلامی در دانشگاه علوم پزشکی استان گیلان 133 142 190490 FA لیلا خالقدوست جیفروری دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران. رضا خدایی محمودی استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد مرند، دانشگاه آزاد اسلامی، مرند، ایران مجید باقرزاده خواجه استادیار، گروه مدیریت صنعتی، واحدتبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران. Journal Article 2024 02 17 Purpose: The purpose of this study is to provide indicators of human resource development based on Islamic teachings in Guilan University of Medical Sciences.<br />Materials and Methods: The present study is of mixed type. Relevant data in the qualitative stage were collected using semi-structured interviews by key informants and analyzed using MaxQDA software; In a quantitative stage, using a researcher-made questionnaire, 318 employees of this university were evaluated by non-probabilistic sampling method.<br />Findings: The final results of the research showed that human resource development has three themes: Islamic and Western and the distinction between them, as well as Islamic and Western consequences. Quantitative stage findings analyzed by SmartPLS3 software also confirm the structural model, and the relationship between human resource development and identified outcomes.<br />Conclusion: In order to achieve its goals, any organization needs employees who, by developing their skills and abilities, can achieve the maximum level of employee performance. One of the organizations that provides services in the community and its employees have shown more sacrifice due to the prevalence of corona and the organization has become more dependent on its employees, are medical universities. هدف: هدف از تحقیق حاضر، ارائه شاخص های توسعه منابع انسانی بر اساس آموزه های اسلامی در دانشگاه علوم پزشکی استان گیلان است.<br />مواد و روش ها: تحقیق حاضر از نوع آمیخته است. داده های مربوطه در مرحله کیفی با استفاده از مصاحبه نیمه‌ساختاریافته توسط آگاهان کلیدی جمع‌آوری شد و با استفاده از نرم‌افزار MaxQDA  تحلیل گردید؛ و در مرحله کمی نیز با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته 318 نفر از کارکنان این دانشگاه به روش نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس مورد ارزیابی قرار گرفتند.<br />یافته ها: نتایج نهایی تحقیق نشان داد که توسعه منابع انسانی دارای سه مضمون اسلامی، غربی و تمایز میان آنها، و همچنین پیامدهای اسلامی و غربی است. یافته های مرحله کمّی نیز که از طریق نرم افزار SmartPLS3  تحلیل شدند نشان از تایید مدل ساختاری، و رابطه میان توسعه منابع انسانی با پیامدهای شناسایی شده است.<br />نتیجه گیری: هر سازمانی برای تحقق اهداف خود، نیازمند کارکنانی است که با توسعه مهارت‌ها و توانایی‌های آنها، بتواند حداکثر سطح عملکردی کارکنان محقق شود. یکی از سازمان هایی که در جامعه به ارائه خدمات می پردازد و کارکنان آن با توجه به شیوع کرونا، فداکاری بیشتری را از خود نشان داده و سازمان بیشتر به کارکنان خود وابسته شده، دانشگاه‌های علوم پزشکی هستند. https://www.quraniimed.com/article_190490_57faf0a827f992b8d429d2ffe2d349ca.pdf