هدف: هوش معنوی و سلامت معنوی موجب می‌شود که انسان تلاش بیشتری برای یافتن راه‌حل و خود پویایی داشته باشد و از طرفی دانشگاه‌های علوم پزشکی ارتقا عملکرد شغلی اهمیت دارد؛ بنابراین پژوهش حاضر، با هدف بررسی رابطه بین هوش‌معنوی و سلامت‌معنوی با ارتقا عملکرد شغلی کارمندان کارمندان دانشگاه علوم پزشکی لنگرود انجام پذیرفت.
مواد و روش‌ها: این مطالعه از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری، شامل کلیه کارمندان دانشکده پرستاری مامایی و پیراپزشکی شهرستان لنگرود به تعداد 144 نفر بوده که با  روش‌نمونه‌گیری تصادفی‌ساده با استفاده از جدول کرجسی مورگان تعداد 105 نفر انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده‌ها از پرسشنامه‌های هوش معنوی‌کینگ (2008)، ‌سلامت‌معنوی پولوتزین‌ و الیسون (1982) و عملکرد ‌شغلی پاترسون (1970) استفاده شد. از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم­افزار SPSS  نسخه 24 برای تجزیه و تحلیل داده‌ها استفاده شد.
یافته‌ها: نتایج نشان دادند که بین هوش معنوی و سلامت معنوی با ارتقا عملکرد شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد به طوری که با ارتقای یک واحد از متغیر هوش معنوی و سلامت معنوی، به ترتیب 300/0 و 476/0 واحد انحراف عملکرد شغلی ارتقا پیدا خواهد کرد.
نتیجه‌گیری: به طور کلی با توجه به نتایج می‌توان بیان داشت که بررسی هوش معنوی و سلامت معنوی کارکنان و عوامل مرتبط با آن می‌تواند زمینه را برای توجه و مشارکت و عملکرد بهینه­ی کارکنان را در سازمان­ها افزایش دهد.