1
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
2
دانشیار، گروه مدیریت، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران
3
استادیار، گروه مدیریت، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران.
4
استادیار، گروه مدیریت، واحد نراق، دانشگاه آزاد اسلامی، نراق، ایران.
چکیده
هدف: هدف از این پژوهش بررسی الگوی اخلاق حرفه ای مدیران با محوریت منابع دینی در سازمان تأمین اجتماعی ایران بود. مواد و روش ها: در مرحله اول با گردآوری گزاره های اخلاقی موثر در بهبود مدیریت به روش گرندد تئوری و در مرحله دوم با استخراج این گزاره ها از منابع دست اول دینی و غیر دینی، سعی در تطبیق این موارد با خلاءهای موجود در سیستم مدیریتی شده که امری بدیع و بی سابقه است. یافته ها: پژوهش حاضر با استفاده از تحلیل مضمون منابع دینی و مصاحبه با خبرگان سازمان تأمین اجتماعی، مدل اخلاق حرفهای مدیران را استخراج نمودهاست. این مدل در مجموع شامل 20 فضیلت و 22 رذیلت اخلاقی فردی و سازمانی میباشد. نتیجه گیری: یکی از دغدغههای مدیران کارآمد، ایجاد بستر مناسب برای عوامل انسانی است تا بتوانند به مسائل حرفه خود پرداخته و اصول اخلاقی حاکم بر آن را رعایت نمایند. سازمان تأمین اجتماعی با توجه به تعامل شدید، به این مسئله نیاز بیشتری دارد.
